empleados están a menudo preocupados por mantener la privacidad personal en lo que puede ser un lugar de trabajo muy público. Puede ser comprensible que los empresarios quieren garantizar los derechos de trabajo están llevando a cabo a las expectativas. Al mismo tiempo, muchos empleados todavía pueden sentirse con derecho a un cierto grado de privacidad. Algunas prácticas de trabajo, tales como el monitoreo por computadora, escuchas telefónicas y la vigilancia de vídeo, puede dificultar la privacidad de los empleados, presentar algunos de los conflictos laborales más comunes.
La tecnología ha hecho posible que los empresarios controlen una gran cantidad de actividades de los empleados. La capacidad de vigilar estas actividades pueden hacer la privacidad del lugar de trabajo parece un tanto limitada. Una de las cuestiones más frecuentes sobre la privacidad de los empleados puede ser el monitoreo por computadora. La cuestión de la privacidad de su computadora puede ser una preocupación relevante debido a los extremos de un empleador puede ir con el fin de supervisar las actividades de equipo. Algunas formas de control de computadora incluyen la captura de pulsaciones de teclas y archivos de computadora. Además, los empleadores también pueden controlar los mensajes de correo electrónico y el uso de Internet. Algunos empleadores tomen medidas adicionales para detectar cómo los empleados pasan el tiempo en la Internet mediante el seguimiento de sitios web visitados y bloquear el acceso a determinados dominios. Los empleadores pueden sentir esa vigilancia es necesaria para garantizar la productividad, mientras que los empleados pueden verla como una violación de su privacidad. Teléfono de vigilancia es otro tema de la privacidad de los empleados. Llamadas pueden ser grabadas para una variedad de razones, incluyendo control de calidad. Si una compañía de registros de llamadas de teléfono para cualquier propósito, los empleados deben recordar que también podría incluir llamadas personales. Además de la grabación de llamadas telefónicas, correo de voz puede ser monitoreado. Esto puede ser un problema respecto a la privacidad personal en caso de que algunos empleados sienten que es una invasión que aún las llamadas telefónicas personales y correos de voz grabadas y almacenadas en el sistema de la empresa. Los empleadores pueden instalar cámaras de video vigilancia para mantener la seguridad, prevenir el robo, y para supervisar las actividades de los empleados. Esta vigilancia puede causar a los empleados a sentir que su privacidad es violado, especialmente si se está grabando, sin saberlo. Los empleados que están sometidos a la vigilancia en todo el reloj puede sentir como que la compañía está asumiendo que romper las reglas, y puede bajar la moral. violaciónes de privacidad de datos puede ser uno de los mayores problemas en la relación global de privacidad de los empleados. La cuestión de cómo y dónde se utiliza la información personal puede ser una preocupación muy comprensible. Proteger los datos del empleado puede ser especialmente importante para proteger contra el robo de identidad. Los empleados deben ser informados de qué manera los datos pueden ser utilizados y para quién y bajo qué circunstancias, puede ser divulgada.Los empleados no deben hacer suposiciones acerca de la privacidad de los empleados. Todos los empleados deben asegurarse de entender completamente cualquier política de privacidad establecido por el empleador, y hacer preguntas acerca de cualquier práctica que no entienden. Protección de la privacidad puede variar de una empresa y la industria, así como por ubicación.