Mientras que la gente a veces se sorprende cuando estalla la violencia laboral, el hecho es que a menudo hay una serie de advertencias de señales que indican algún tipo de trastorno físico o emocional, en la fabricación. A menudo, los signos son sutiles al principio y puede parecer aislada. Sin embargo, como la situación empeora, las señales se hará más evidente y debe ser tratado con rapidez para evitar un estallido de violencia en el lugar de trabajo.
Una de las primeras señales de que alguien está en el camino a la creación de la violencia laboral es un cambio notable en el comportamiento y el temperamento. Alguien que es normalmente cortés y mira a los ojos durante las conversaciones comienza a retirar, sólo habla cuando le hablan, y sólo ofrece respuestas breves, cuando hizo una pregunta directa. El individuo también rara vez mira directamente a los demás durante una conversación. Como parte del cambio en el temperamento, la persona puede comenzar a llorar sin razón, o ponerse de mal humor en algún imaginado leve. Los empleados que una vez fueron puntuales y nunca perdí un día de trabajo comienza a llegar tarde o llamar a los enfermos en varias ocasiones durante el curso de un mes. Él o ella puede comenzar a ser menos cuidadosos con la higiene personal, aunque esto puede ser una transformación gradual que toma sus compañeros de trabajo algún tiempo para notar la diferencia. Con el tiempo, el autor potencial de violencia en el trabajo puede llevar a acoso laboral. Al principio, este tipo de intimidación el lugar de trabajo puede ser presentado como una especie de humor negro. Sin embargo, como la oficina aumenta la intimidación, el barniz de humor está descartado y el abuso verbal se hace más aguda y frecuente. Este matón de oficina en la formación gradualmente se vuelve menos sensible a los sentimientos de nadie, aunque él o ella puede ser fácilmente afectado por las observaciones que él o ella interpreta como una crítica. Como el potencial de violencia en el trabajo se hace más fuerte, el matón del lugar de trabajo pueden comenzar a centrarse en unos pocos elegidos en la oficina. Los desafortunados pocos los que reciben más críticas y están sujetas a más insultos que nadie. El matón empieza a moverse en más cuando lanzando insultos o críticas, invadiendo el espacio personal de sus compañeros de trabajo. Finalmente, las palizas verbales pueden ser aumentadas con empujar en un hombro o jabbing la víctima en el pecho. El matón también puede tomar para lanzar blocs de notas u otros equipos de oficina pequeña, mientras que atacar verbalmente a un compañero de trabajo. Lo ideal sería que se tomen medidas antes de que la situación se intensifica a este nivel. Si no, se debe hacer inmediatamente una vez que el agresor comienza a crecer más estridente e incorpora acciones de violencia física en el lugar de trabajo. El intento de apaciguar o calmar el matón no es probable que ninguna diferencia. En cambio, los directivos y personal de recursos humanos deben ser alertados de lo que ocurre antes de que la violencia en el lugar de trabajo para el siguiente paso y mucho más grave.Es importante señalar que alguien puede llegar a ser violentos en el lugar de trabajo debido a una serie de factores. El estrés en el lugar de trabajo, así como cuestiones personales, tales como problemas de relación o de dinero puede allanar el camino para alguien que normalmente es un jugador de equipo a ser cada vez más violentos. Al identificar las señales de alerta temprana, es posible detener el proceso antes de que alguien se lesiona, y recibe el empleado de la consejería emocional que necesita para recuperar el control y ser un empleado de valor de nuevo.