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¿Qué es un plan de desarrollo profesional?

un plan de desarrollo de la carrera es una manera de establecer metas futuras para la progresión en la carrera elegida. El plan de desarrollo de la carrera puede ser algo a un empleado crea en su propio, o podría hacerlo con la ayuda de un consejero de carrera, o incluso un empleador actual. Creación de una lista de objetivos, junto con las estrategias para alcanzar esos objetivos y una fecha de terminación deseada, puede ser un paso en la dirección correcta cuando se trata de mejorar una carrera.

Se podría iniciar un plan de desarrollo de la carrera antes de la universidad , o más comúnmente, cuando quieren cambiar de carrera en mitad de la vida, o ser promovido a una posición más alta. Para empezar, imagina el resultado final deseado. Considere si el objetivo consiste en aprender las habilidades para un oficio específico, avanzar en la gestión, o incluso iniciar un negocio privado? Tenga en cuenta, sin embargo, que los planes de desarrollo de carrera no son inamovibles, y pueden ser modificados en cualquier momento. Son sólo pretende ser directrices.

Una vez que los objetivos últimos están en la mente, es hora de dividirlo en pasos más pequeños que tendrán que ser tomadas. Una evaluación realista de sus habilidades actuales, las habilidades y la educación es muy importante en esta coyuntura. Esto indicará las cualificaciones existentes, junto con las áreas que necesitan ser mejoradas. Al crear una lista de pasos para alcanzar los objetivos, tener en cuenta que pueden ser formales o informales.

Las medidas oficiales podría ser una lista de clases que deben ser tomadas, para pasar los exámenes o certificaciones que necesidad de ser alcanzada. Gestiones informales podrían ser la investigación de la carrera elegida o reunión con las personas para fines de creación de redes. Cualquier paso que parece necesario adoptar para ayudar a lograr el objetivo final debe ser incluido en un plan de desarrollo de carrera. Es una buena idea incluir una fecha general por el cual los objetivos deben ser completados. Esto no sólo ayudará a proporcionar una mayor motivación, sino que también ayudará a mantener un registro de fechas de las pruebas importantes o los plazos de solicitud.

Un plan de desarrollo de la carrera puede ser tan larga o corta que sea necesario. Uno puede ser que desee para completar la meta dentro de un año, o en hasta cinco años. Establecer metas pequeñas y realistas que se pueden realizar fácilmente en el camino, ayudará a proporcionar un sentido de logro, al tiempo que se estimula el trabajo hacia el próximo paso.