¿Qué es un plan 401 (k) Plan?

401 (k) el plan es un tipo de plan de retiro cualificado. Es típicamente patrocinado por una empresa, aunque existen varias otras entidades, como las escuelas y organizaciones no lucrativas que ofrecen 401 (k) a los empleados.

Una distinción principal de un plan 401 (k) plan es que ofrece a los empleados lo que se conoce como un acuerdo de aplazamiento del pago de sueldos. Un aplazamiento de salario es una cantidad de salario de un empleado que se aplaza-es decir, los impuestos diferidos-hasta que el empleado se retira el dinero del plan.

El beneficio para los empleados es que los salariales son aportados . Esto no sólo reduce la renta imponible del trabajador, que potencialmente permite ahorrar dinero para la jubilación libre de impuestos durante los años de trabajo cuando una persona está generalmente en un soporte de impuesto más elevado que el de los años de jubilación.

Además de la característica de aplazamiento de sueldos, muchos de 401 (k) planes de proporcionar una contribución similar por parte o la totalidad de los aplazamientos de sueldos de un empleado. Hay varias fórmulas que un empleador puede utilizar para la contribución correspondiente. Podría ser un porcentaje de los excluidos, tales como el 50% del primer 5% de salario diferido. También podría ser la contribución de un dólar por dólar. No importa la fórmula, con el tiempo las contribuciones de adaptación puede crecer en saldos altos y ser un beneficio significativo para los participantes en el 401 (k) plan.

Otro aspecto importante de 401 (k) es que por ley tienen que ser no discriminatorias en el diseño. Además de la exclusión de la Unión oo de los extranjeros no residentes, una empresa en general, no puede configurar un plan 401 (k) el plan de manera que sólo está disponible para un determinado grupo, como los propietarios, o para determinados empleados. Sin embargo, hay normas que permiten el 401 (k) plan para requerir que los empleados a trabajar un determinado número de horas en un año. Dado que el requisito de horas no podrá ser superior a 1000 por año, parte de muchos empleados a tiempo todavía ser elegible para participar.

Al igual que cualquier , la idea principal de 401 (k) es que ofrecen beneficios a largo plazo el potencial de inversión que permite a los participantes para guardar los activos para la jubilación. Para agravar el potencial de ahorro es la inaccesibilidad del dinero una vez que un participante ha contribuido a la 401 (k) plan. Los activos no son fáciles de retirar. El participante debe tener una razón admisible de acuerdo con las normas de k del empleador 401 () plan. La razón más común permitido, lo que ilustra perfectamente la dificultad de retirar el saldo, es la terminación del empleo.

Para aliviar las dudas que muchos participantes se sienten acerca de poner su dinero duramente ganado en una cuenta en gran medida intangible, muchos de 401 (k) los planes incluyen una característica de préstamo. Un plan 401 (k) de préstamo permite a los participantes a sacar dinero de su 401 (k) cuenta. Normalmente, el préstamo puede ser tomado por cualquier razón. Hay restricciones en la cantidad del préstamo, y el préstamo tiene que ser configurado para que el participante paga el préstamo con regularidad. El beneficio para el préstamo es que la tasa de interés será siempre justo, y los reembolsos-incluyendo intereses-se remonta a la cuenta del participante.

mayoría de los profesionales del sector coinciden en que una retirada de dinero en un plan 401 (k) el plan sólo debe hacerse como último recurso. Las ramificaciones de impuestos son pesados, y el daño al potencial de ganancias mediante la reducción de saldo de la cuenta de uno es importante. Una cuenta 401 (k) el plan debe ser tratado como exactamente lo que es-a largo plazo de ahorro de jubilación solución.

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