¿Quiénes son los del Milenio ?

la generación del Milenio son el grupo de personas nacidas entre 1980-1995, o algún tramo de este período 1980-2000 y de esta categoría en primer lugar significa que el grupo de personas nacidas en familias de clase a por lo menos medio en los EE. UU. . La generación del Milenio plazo podría ser usado indistintamente con la , , , o . Por el voto popular a través de Internet de ABC, muchos en este grupo votó a favor del Milenio como su término favorito.

hablado mucho de quién y qué es la generación del Milenio se ha entrado en la corriente principal, especialmente en los niños nacidos en la década de 1980 entrará la fuerza de trabajo o que ya están en él. Las generalizaciones acerca de este grupo son fáciles de encontrar. A 2007 60 minutos había muchas personas congestionado de rabia. Se describe a esta generación de niños que han sido consentidos por sus padres, le dijo repetidamente que son especiales, ha sido exceso de actividades, y menos responsable en términos de empleos de verano conseguir que las generaciones anteriores. Esta generación, de acuerdo con Morley Safer, se le dio un mundo de todas las zanahorias y nada de palo, y enseñado a creer que los finales felices siempre puede ser alcanzado.

Esto no es exactamente correcta. Estos son los niños la mayoría de edad en un mundo de conectividad global, donde el tiempo dedicado a Internet a menudo excede el tiempo dedicado a ver televisión. Estos niños son también los testigos de los ataques terroristas en Estados Unidos, tiroteos en las escuelas de alto como el de Columbine, y han tenido que ingerir sin duda la idea de que los finales felices no siempre ocurren. Sin embargo, según los críticos del Milenio , la idea de ser especial y maravilloso, y con tus padres para defender y promover de manera especial en los centros escolares, ha llevado a estos niños a esperar un entorno de trabajo o la universidad que se basa en la alabanza y mantener a la gente feliz. Esto no es necesariamente un mal cambio, especialmente si se altera la vida laboral de los demás y los resultados de los empleadores suave y amable.

Desde una posición menos prejuicios, la gente mira a los aspectos positivos de esta generación puede llevar a los entornos de trabajo. Gozan de trabajo en entornos de colaboración, son extremadamente tecnología inteligente y creativa, y que mantienen estrechos vínculos con la familia, incluso como adultos. Algunos Millennials, especialmente los más antiguos del grupo pueden verse frustrados si por los problemas que hemos heredado de una generación: la deuda de los EE. UU. , la decadencia de la clase media (que pueden estar afectando a sus padres), y el costo de tratar para lograr la propiedad de viviendas y la auto-sostenibilidad. También han heredado mucho más la deuda de préstamos estudiantiles, y más del Milenio que cualquier otro grupo en las Fuerzas Armadas han muerto en Irak.

A lo sumo, se puede decir cada milenio ha crecido, o sigue , en un mundo de mensajes contradictorios. El más joven de este grupo puede ser frente a los rigurosos requisitos de graduación de la secundaria, los padres de perder sus trabajos y hogares en una economía ahuecada, educación universitaria y costosos para que sus padres no pueden estar totalmente preparado. No puede estar mal que la participación de los padres como los niños se convierten en adolescentes o mayores, es más defensivo que en generaciones anteriores. Los padres de esta generación de niños pueden sentir que la vida hard knock existe en abundancia en la vida diaria de estos niños, y no es necesario añadir a la misma.

También está claro de las cuentas de los Millennials que las descripciones de ellos tienden a hablar de niños con un cierto grado de privilegio, por lo menos media a clase alta. En estos grupos, la violencia, el consumo de drogas y embarazo en adolescentes han disminuido. Lo mismo no puede decirse de los niños que creció en la pobreza, que no tienen acceso al mismo grado de participación de los padres, la seguridad, la educación, o incluso los servicios de Internet que la mayoría de los Millennials han tenido. Una dualidad entre los Millennials, los hijos de privilegio, y los nacidos al mismo tiempo que creció sin estas cosas, puede hacer que sea difícil en las instituciones educativas, la fuerza de trabajo y otros lugares para determinar qué cambios serían más beneficiosas para toda una generación.

Hay gente que toma una puñalada en la redefinición de la mano de obra para ajustarse a la generación del milenio. Esa fuerza de trabajo sería de sonido bastante buena para la mayoría de los trabajadores. Crear oficinas con espacios abiertos para que la colaboración puede tener lugar entre los trabajadores, ofrecer servicios especiales a los trabajadores como los masajes o membresías en gimnasios, crear horarios flexibles, y enseñar a los supervisores de alabanza en lugar de censura. Cuando las empresas se toman el trabajo de hacer el empleado feliz en serio, todos podemos estar contentos de que la generación del Milenio exige tal cambio, y se negó a trabajar sin ella.

Deja un comentario