¿Cuál es la diferencia entre la intimidación y el acoso?

Muchas personas pueden considerar la intimidación y el acoso a cubrir esencialmente el mismo territorio de la intimidación no deseados, pero hay algunas diferencias importantes a considerar. Lugar de trabajo y el acoso escolar puede ser la principal confrontación y participación de las amenazas y la intimidación física, mientras que el lugar de trabajo o el acoso escolar puede ser más de una serie continuada de abuso mental, sexual o físico.

Un matón de oficina a menudo se enfrenta a su víctima directa, mientras que un acosador de oficina podría utilizar métodos más pasivo-agresivo para intimidar a su objetivo desde la distancia. La intimidación y el acoso son considerados comportamientos ofensivos, pero los recursos legales para intimidar a menudo son diferentes de aquellos para el acoso. La intimidación se considera violencia laboral, mientras que el acoso es catalogado muchas veces como la intimidación lugar de trabajo.

una oficina o un matón de la escuela muy a menudo se utilice su presencia física imponente como la principal fuente de las tácticas de intimidación. La víctima de un matón podía temer una lesión física grave si las demandas del acosador no se cumplen. Una oficina o un acosador de la escuela, por otra parte, no puede ser físicamente más fuertes o más imponente que su víctima, pero la víctima podía temer el ridículo público o daños personales, si su acosador demandas no son atendidas. Un matón a menudo se basa en el miedo de la víctima de dolor físico o la renuencia a luchar, mientras que el acosador se basa en el miedo de la víctima de la vergüenza pública o de la exposición. Un matón de oficina se enfrentará a su víctima en el pasillo, mientras que un acosador puede optar por hacer que la víctima objeto de crueles bromas de oficina o insinuaciones sexuales implacable.

Un matón en realidad puede estar en una posición de autoridad o la antigüedad en sus víctimas. Un gerente de departamento o supervisor podría aprovecharse de su autoridad para intimidar a los empleados subordinados a realizar tareas humillantes o involuntariamente aceptar asignaciones de turnos impopular. Un matón del lugar de trabajo a menudo las necesidades de esta influencia como un superior, a fin de mantener a su víctima en un estado de intimidación. Un acosador lugar de trabajo, por otro lado, puede ser un compañero de trabajo de la víctima o incluso a un subordinado. Una diferencia entre la intimidación y el acoso es que el acoso puede adoptar la forma de avances sexuales no solicitados, bromas ofensivas, falta de comunicación deliberada, chismes de la oficina o sabotaje lugar de trabajo.

Otra diferencia importante entre la intimidación y el acoso es el camino este tipo de incidentes se pueden abordar de manera legal. Un matón de oficina que se intensifica su comportamiento en contacto físico con la víctima puede ser arrestado y acusado de asalto. Una víctima puede documentar e informar de las amenazas de un matón de confianza superior o director de recursos humanos, para que puedan tomar las medidas adecuadas para separar el matón de su empleo. Los incidentes de acoso sexual o físico que no implique la violencia real, sin embargo, debe abordarse a través de un conjunto diferente de los procedimientos legales. La víctima puede tener que presentar un informe detallado que el documento incidentes específicos de acoso en el trabajo. El presunto acosador puede ser objeto de una igualdad de oportunidades para abordar las reclamaciones en un tribunal de justicia o en los procedimientos de arbitraje. En esencia, es el hostigamiento, con énfasis en la intimidación física, mientras acoso en el trabajo viola los derechos civiles de la víctima, con o sin el elemento de intimidación física.

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