¿Cuáles son las mejores formas para lidiar con un ambiente hostil de trabajo?

Tratar con un entorno de trabajo hostil (HWE) no es fácil, pero cualquier tipo de intimidación o acoso en el trabajo deben tratarse profesionalmente, pero con firmeza. Los ambientes de trabajo hostiles son legalmente definidos como aquellos en los que un trabajador es tan víctimas y subrayó hostil, de acoso o conductas abusivas que él o ella no puede trabajar. Si el empleado es acosado o intimidado acaba de presentar una demanda sobre un asunto HWE, cada acción que el empleado se va a examinar, no sólo las acciones tomadas o no por la empresa. Casos de ambiente hostil de trabajo son a menudo difíciles de probar porque la víctima de la oficina de intimidación o acoso en el trabajo tiene que tener pruebas concretas en cuanto a por qué él o ella no podía hacer el trabajo necesario.

Es importante que una víctima de cualquier tipo de a responder inmediatamente a cualquier colega, jefe o empleado de la empresa que se dedica a degradar, humillar o intimidar a la conducta hacia él o ella. La víctima debe, en términos inequívocos, señalan que el comportamiento es inaceptable y decirle a la persona no ofender a hacerlo de nuevo. Si hay más de un delincuente empezando a crear un ambiente de trabajo hostil, a continuación, la víctima debe hablar con cada persona y decirle a cada uno exactamente lo mismo.

La víctima entonces debe reportar el incidente y sus acciones adoptadas para los recursos humanos de la empresa (RH) del departamento, así como su alta dirección y pedir una copia del informe junto con la política HWE de la empresa. Si la empresa no tiene departamento de recursos humanos o la política de medio ambiente de trabajo hostil o parece no responder, el empleado debe contactar al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, u órgano de gobierno similar en su país, para saber cómo manejar el posible inicio de una situación HWE . Es importante tener por escrito y firmado reconocimientos de la agencia del gobierno y otras personas con las cuales el empleado víctima habla junto con la fecha y otros detalles señalado claramente.

Con suerte, el incidente inicial de acoso sexual, discriminación, humillación u otra incidencia de la hostilidad del lugar de trabajo no se repita, pero si lo es, la víctima ya han comenzado a manejar la situación y se percibe como una prueba más de la HWE posible. Un registro detallado de todo lo que sucede en el primer incidente debe ser conservado por la persona que experimenta un ambiente de trabajo hostil. Es importante para una víctima o acoso para tratar de obtener tantos testigos y personas con autoridad para firmar declaraciones en cuanto a lo que sucedió. El grado de abuso es importante si se presenta una demanda, según el caso puede ser despedido si no es prueba suficiente o el juez considera que la hostilidad fue mínima. En caso de cualquier daño físico o grave amenaza, la víctima siempre debe llamar a la policía que participan en el entorno de trabajo hostil respecto inmediatamente.

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