¿Cuáles son los diferentes tipos de Oficina Bullying?

profesionales de la Oficina de la intimidación se ha convertido en una preocupación común de muchos recursos humanos durante la última década. A medida que más estudios sobre la dinámica de acoso en el trabajo y la intimidación han tenido lugar, varios tipos de la oficina de los agresores han sido identificados. De hecho, algunas encarnaciones de los matones de oficina puede parecer algo benigno al principio, con los frutos de su comportamiento destructivo sólo se manifiestan tras un prolongado período de trabajo de intimidación sutil.

Uno de los ejemplos más evidentes de la oficina de la intimidación es el matón agresivo. Los matones de este tipo buscan activamente maneras de perturbar a otros en el lugar de trabajo. Personas que practican es el tipo de la oficina de la intimidación tienden a estar un poco demasiado cerca, hablar un poco demasiado fuerte, y en general hacer todo lo posible para sonajero procesos de pensamiento y evitar que las víctimas de la reunión de su ingenio para luchar contra la intimidación. Si no se controla, los matones de este tipo es probable que el progreso de los insultos a los tipos de física de la violencia laboral.

Un tipo más sutil de la oficina de la intimidación es a veces conocido como inteligente la intimidación. Un individuo que se involucra en este tipo de intimidación a menudo considera a sí mismo que ser un experto en casi cualquier tema, y no duda en compartir ese conocimiento con todos los demás. Con frecuencia, el tono utilizado para entregar este conocimiento se calcula que implica que el beneficiario carece de los conocimientos o habilidades necesarias para asimilar los datos y ser eficaz en la oficina, lo que socava la confianza de los demás. Rara vez el ataque matón inteligente otra persona con palabras duras u otras formas de dirigir ataques verbales. En cambio, la intimidación lentamente erosiona la confianza y el entusiasmo de los demás en el lugar de trabajo, y puede resultar en un rendimiento pobre empleado, o la compañía de perder empleados que han sido activos en otras circunstancias.

El matón de élite utiliza un método de intimidación de oficina que incluye desairar o rechazando otros, o lo que es un punto de dejarle saber a otros que no son tan buenos como el matón de alguna manera. La intimidación puede tener que ver con la manera en que alguien se viste o habla, o el sueldo o salario que percibe un empleado determinado. El esnobismo puede incluso extenderse a factores como la raza, género, orientación sexual o preferencia religiosa. En algunos casos, el matón de elite señalar cómo sus atributos son inherentemente superiores a los demás en la oficina, a veces con detalles exquisitos. En otras ocasiones, el esnobismo será obvio, pero no comunicadas verbalmente.

En todas sus formas, la oficina de la intimidación debilita la eficacia de los lugares de trabajo, por lo general mediante la creación de divisiones dentro de la oficina, así como socavar la confianza y el rendimiento de los empleados específicos. Cualquier persona de un jefe de departamento o supervisor a la recepcionista puede ser el origen de la intimidación en el lugar de trabajo. Cuando el comportamiento de este tipo de identificados en cualquiera de los empleados, medidas para rehabilitar a los abogados y el empleado debe tener lugar inmediatamente. Si estos esfuerzos no produzcan un cambio, el agresor se debería alentar enérgicamente a buscar oportunidades de trabajo en otro lugar lo antes posible, y terminará como un medio de ayudar a los matones en avanzar en esa búsqueda.

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