¿Qué debo considerar al contratar un guardia de seguridad?

Hay muchas cuestiones diferentes que se deben tener en cuenta al contratar a un . Estos incluyen la experiencia del futuro empleado, la aptitud para llevar a cabo las funciones que se esperan, la profesionalidad y el fondo. ¿Tiene el solicitante tiene experiencia en el tipo de ambiente que necesita vigilancia? Es él o ella registrados y capacitados para llevar un arma de fuego si es necesario? Will pasado lesiones o discapacidades actuales impiden la de pie durante períodos de tiempo o de caminar alrededor de su propiedad, mientras que en guardia?

Es importante que usted aprenda lo más que pueda acerca de un guardia de seguridad potenciales, antes de contratar a nadie, así que pedir referencias. Un empleador también puede realizar una verificación de antecedentes. Las leyes estatales varían, así que es conveniente contratar a alguien con experiencia en la realización de los controles penales o consultar con un abogado antes de proceder.

También debe obtener el consentimiento, de preferencia por escrito el consentimiento, de la guardia de seguridad posibles antes de ejecutar el control de él o ella. De hecho, para obtener muchos registros, se requiere el consentimiento. Si le dan permiso, sólo se debe profundizar la información que usted realmente necesita, y usted sólo debería utilizar esa información como sea necesario para evaluar que la capacidad de la persona para actuar como un guardia de seguridad. También hay que recordar que toda la información que adquieren es estrictamente confidencial.

Por lo general cuando uno es contratar a un guardia de seguridad la pregunta más importante es si el solicitante tiene antecedentes penales. Determinar el alcance de una comprobación de antecedentes penales depende en gran medida de la ley estatal. En algunos estados, sólo será capaz de examinar las condenas que están directamente relacionados con el trabajo a mano. No más probable es que se permita a ver expedientes de menores, que generalmente son cerrados y no pueden ser capaces de revisar los arrestos que no dio lugar a la condena.

Otra cuestión que muchos empleadores les preocupa es reclamaciones de indemnización de los trabajadores. La ley no le permite discriminar y evitar contratar a alguien simplemente porque él o ella ha presentado una reclamación en el pasado. La única manera de que los registros de compensación del trabajador pueden ser utilizados en la evaluación de las posibilidades de empleo para determinar si es o no de lesiones anteriores pueden impedir que el guardia de seguridad posibles de hacer el trabajo como se describe.

Ejecutar una comprobación de antecedentes en la contratación de un guardia de seguridad puede ser un proceso detallado. Hay una gran cantidad de información que se puede aprender de la realización de verificaciones de antecedentes, pero también es importante respetar la información privada de la demandante.

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