¿Qué es el tiempo extra?

horas extraordinarias es un término usado para describir las horas trabajadas a un límite legal o en exceso de la convención. En muchos países, los empleados no pueden trabajar más de 40 horas en una semana u ocho horas en un día. Las horas extraordinarias deben ser compensados a un ritmo diferente, reconociendo que las horas extraordinarias es una carga adicional y el estrés en un empleado. Conversacional, horas extraordinarias puede referirse tanto a estas horas extraordinarias y la compensación adicional. Normalmente, esta compensación es el tiempo y pagar la mitad, aunque en algunas zonas puede ser el doble de tiempo.

Las personas que trabajan en empleos son a menudo el riesgo de acumular las horas extraordinarias, ya que cualquier pequeña desviación de su horario puede hacer que se ejecute más. Por ejemplo, si alguien tiene que venir pronto para hacer una llamada de conferencia con una zona horaria diferente, o quedarse hasta tarde para terminar algo, él o ella se ejecutará en horas extraordinarias en el transcurso de la semana sin un ajuste de calendario como un largo almuerzo.

Muchas compañías tratan de evitar la utilización de sus empleados en horas extraordinarias a causa de la compensación adicional que se requiere. Esto se puede conseguir por no indemnizar a los trabajadores para los descansos y comidas, o controlando de cerca los horarios de los empleados. Debido a que las horas extraordinarias requiere un pago adicional, y el empleado por lo general debe solicitar permiso para ejecutar a tiempo extra, o el empleado puede ser reprendido por no mantener un mejor seguimiento de sus horas. En algunos casos en que el adicional es necesario, obviamente, los empleados pueden tener un acuerdo que les permite horas extraordinarias durante los períodos de demanda, como las semanas previas a un lanzamiento de producto importante. .

Debido a que los derechos de los trabajadores son un problema importante en muchos países, la mayoría de los países tienen leyes estrictas sobre las horas extraordinarias. Un empleado debe ser compensado con una mayor tasa de las horas extraordinarias, por ejemplo, y los empleados no puede ser despedido o disciplinado por negarse a trabajar horas extraordinarias. Acuerdos como los empleados de dar tiempo libre pagado, en lugar de las horas extraordinarias no son poco comunes, pero también son por lo general ilegales. Si un empleador le pide que haga esto, usted puede declinar cortésmente.

En algunos sectores muy específicos y bajo ciertas circunstancias, un trabajador puede trabajar más que el número convencional de horas sin recibir pago de horas extras. Estos tipos de acuerdos son más comunes en el sector tecnológico, donde los desarrolladores pueden trabajar 10 o 12 horas diarias a la tasa normal de pago. Esta práctica ha sido criticada por algunas personas, como las cargas de este tipo son sumamente estresante y difícil para el empleado. Aunque la convención de la industria puede aceptar estos acuerdos son razonables, son considerados por muchos como algo inhumano.

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