¿Qué es la Compensación Ejecutiva de divulgación?

En la década de 1990, el tema de de compensación para ejecutivos fue de pronto un asunto de gran perfil, tanto en el sector de la información financiera y de la prensa popular. Este cambio se debió a un aumento en el número de ejecutivos que reciben récord de los paquetes de compensación que parecía ser siempre, independientemente de la actuación de la compañía. En los Estados Unidos, este cambio representa un gran cambio en la cultura, como compensación para ejecutivos de alto fue anteriormente un punto de orgullo para muchas grandes empresas, lo que indica un gran éxito.

La definición de lo que se requiere para ser incluido en la divulgación de compensación para ejecutivos de organización varía, pero suele incluir a todos en el nivel de vicepresidente y superior. Algunas empresas incluyen el consejo de directores y gerentes de alto nivel en su presentación. La información se proporciona en los estados financieros anuales, y pueden ser enumerados, con o sin los nombres de los empleados.

En el sector público, los criterios de selección para la divulgación de compensación para ejecutivos suelen estar basadas en un valor específico en dólares de la renta imponible, por lo general 100. 000 dólares EE. UU. Dólares (USD) y superiores. Este método se utiliza para dar cabida a una amplia gama de títulos de posición, que podría ser muy engañosa sobre el nivel de responsabilidad relacionados con el papel. Por ejemplo, el presidente de un gobierno pequeño instituto de investigación financiado no tiene el mismo nivel de responsabilidad o de indemnización como el presidente de un hospital financiado por el gobierno. Sin embargo, un inspector de policía de alto rango pueden ser incluidos en esta lista, basada en una combinación de salario base y horas extraordinarias.

Las notas de los estados financieros deben proporcionar detalles sobre los criterios para determinar quién está incluido en el informe ejecutivo de compensación , y cómo se compiló esta lista. Hay una gama de paquetes de compensación que incluyen elementos que no suelen considerarse una compensación. En aras de la equidad y la comparabilidad, la Junta de Normas de Contabilidad Financiera comentarios y las notas de los auditores financieros están obligados a garantizar que la declaración es un reflejo exacto de la indemnización verdad.

paquetes de compensación para la mayoría de los trabajadores son una combinación de salario, beneficios y mínimos beneficios imponibles. El valor total de la indemnización está incluido en el recibo de impuesto anual y los empleados están sujetos a pagar impuesto sobre la renta personal en este valor. Para los ejecutivos, los paquetes suelen ser mucho más compleja.

Un gran ejemplo del complejo de divulgación incluye el pago de compensación para ejecutivos en opciones sobre acciones que no hayan sido cobrados en, y el uso de un automóvil de empresa, avión, y personal para necesidades personales. Esto puede incluir el pagado por la empresa niñera para una madre trabajadora, un conjunto de apartamentos para uso después de reuniones nocturnas, o un chofer pagado. Estos elementos no se suelen incluir en un impuesto personal deslizamiento y recibir un trato fiscal diferente.

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