¿Qué es la Gestión de la Diversidad?

gestión de es una estrategia que tiene por objeto fomentar y mantener un entorno de trabajo positivo. Suele ser iniciada por profesionales de Recursos y dirigido por los jefes de departamento y supervisores, un programa eficaz de gestión de va a promover el reconocimiento y el respeto de encontradas entre un grupo de empleados. La idea de este estilo de gestión es alentar a los empleados se sientan cómodos con en el lugar de trabajo y desarrollar una apreciación de las diferencias de raza, género, origen, orientación sexual o cualquier otro factor que no puede ser compartida por todos los que trabajan en la misma zona de de la empresa.

El principio subyacente de la gestión de la diversidad tiene que ver con la aceptación. Mientras que los individuos mantienen su propio sentido de los valores y la ética, la gestión de la diversidad alienta a las personas a reconocer que no todo el mundo es igual. En lugar de ser intimidados o perjudicados por esas diferencias, los empleados están obligados a aceptar el hecho de que hay diversos intereses, y diversas características físicas y emocionales presentes en el entorno de oficina. Además, la diversidad presente en la oficina no tiene que obstaculiza la productividad o crear conflictos. En cambio, la diversidad puede funcionar como atributos útiles que promover el logro de las metas y objetivos del departamento.

Gestión de la diversidad se puede adaptar a muchos tipos diferentes de entornos de trabajo y se integren en muchos tipos diferentes de . Promover el reconocimiento y la aceptación de la diversidad entre los empleados puede convertir un entorno de trabajo hostil en un ambiente acogedor donde la gente comunicarse libremente y se apoyan mutuamente con las tareas relacionadas con el trabajo. De este modo, la aplicación de un enfoque de gestión de la diversidad a menudo hace posible que los niveles de productividad para aumentar dramáticamente.

Una de las principales ventajas de un sólido programa de gestión de la diversidad es que tiende a fomentar el desarrollo de habilidades y talentos latentes entre los empleados. Las personas que se sientan incapaces de avanzar en la empresa debido a factores tales como raza, género u orientación sexual encontrar que estos atributos no son cuestiones. Cuando esto sucede, los empleados comienzan a sentirse valorados y están más dispuestos a salir de sus zonas de comodidad y mejorar sus habilidades para el beneficio del equipo departamental, de la empresa en su conjunto y para el individuo.

La implementación de un programa de gestión de la diversidad con éxito no es una tarea durante la noche. A menudo, el proceso de fomento de un entorno más trabajo aceptar lleva tiempo y dedicación. Pero con paciencia, tiempo y esfuerzos estructurados para educar a los empleados, una política de gestión de la diversidad y el programa finalmente hacer una gran diferencia en la comunicación entre los empleados y la productividad general del departamento.

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