¿Qué es la satisfacción del empleado?

satisfacción de los empleados es una medida de cómo los trabajadores son felices con su trabajo y el medio ambiente de trabajo. Mantener alta entre los trabajadores puede ser de gran beneficio para cualquier empresa, como trabajadores felices serán más propensos a producir más, tener menos días de descanso, y permanecer leal a la empresa. Hay muchos factores en mejorar o mantener de los empleados, lo que los empleadores sabios harían bien en poner en práctica.

Para medir la satisfacción de los empleados, muchas empresas tendrán reconocimientos obligatorio o cara a cara con los empleados para obtener información. Ambas tácticas tienen pros y contras, y debe ser elegido con cuidado. Las encuestas son a menudo anónimas, permitir que los trabajadores de más libertad para ser sinceros, sin temor a represalias. Entrevistas con la gestión de la empresa puede sentirse intimidante, pero si se hace correctamente puede dejar que el trabajador sabe que su voz ha sido escuchada y sus preocupaciones sean tratadas por los responsables. Encuestas y reuniones de verdad puede llegar al centro de los datos que rodean la satisfacción del empleado, y pueden ser grandes herramientas para identificar los problemas específicos que conducen a la moral baja.

Muchos expertos creen que una de las mejores maneras de mantener la satisfacción del empleado es hacer que los trabajadores se sienten como parte de una familia o de equipo. Acontecimientos en su cargo, tales como fiestas o excursiones en grupo, puede ayudar a crear vínculos estrechos entre los trabajadores. Muchas empresas también participan en la creación de equipos retiros que están diseñados para fortalecer la relación de trabajo de los empleados en un trabajo no relacionados con ajuste. Viajes de campamento, las guerras de paintball y excursiones guiadas mochileros son versiones de este tipo de equipo de estrategia de consolidación, con la que muchos empleadores han tenido éxito.

Por supuesto, algunos trabajadores no experimentará un aumento en la moral después de recibir más dinero. Aumentos y bonos puede afectar seriamente a la satisfacción del empleado, y se debe dar cuando sea posible. Sin embargo, el dinero no puede resolver todos los problemas de la moral, y si una empresa con problemas generalizados para los trabajadores no pueden mejorar su entorno en general, un bono puede ser olvidado rápidamente que la tensión diaria de un trabajo desagradable sigue aumentando.

Si es posible, proporcionar servicios a sus trabajadores para mejorar la moral. Asegúrese de que tienen una habitación cómoda y clara ruptura con las necesidades básicas como agua corriente. Mantener las instalaciones tales como baños limpios y provistos de suministros. Si bien un aire de profesionalismo es necesario para la mayoría de las empresas, permitiendo a los trabajadores para mantener las fotos familiares o pequeñas chucherías en su mesa puede hacer que se sientan más cómodos y anidado en su estación de trabajo. Consideraciones básicas como éstas pueden mejorar la satisfacción de los empleados, los trabajadores se sientan bien atendidos por sus empleadores.

La columna vertebral de la satisfacción del empleado es el respeto por los trabajadores y el trabajo que realizan. En cada interacción con la administración, los empleados deben ser tratados con cortesía y de interés. Una vía fácil para los empleados para discutir los problemas con la gerencia superior debe ser gestionada y controlada. Incluso si la administración no puede satisfacer todas las demandas de los trabajadores, que muestra los trabajadores que están siendo escuchados y poner dedicación honesta a comprometer a menudo ayuda a mejorar la moral.

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