¿Qué es la Vuelta de pago?

Cuando un empleado se separa del trabajo, si es el resultado de un despido o una lesión, puede existir un retraso significativo entre la presentación de una demanda y una determinación final. De hecho, podrían pasar años antes de que se resuelva en un fuego o una disputa lesiones laborales. Durante ese tiempo, normales de un trabajador a menudo son retenidas en espera del resultado. El dinero recaudado entre la presentación original de la demanda y la sentencia definitiva que se conoce como pago retroactivo .

Volver pagar pueden permanecer un número teórico de años, generalmente se calcula como la cantidad de salario fijo o salario por hora de un trabajador dado de alta se han recibido durante el tiempo que transcurre entre la solicitud inicial y un resultado exitoso. No todos los empleados que presenten reclamaciones contra una compañía se otorgan automáticamente el pago retroactivo, sin embargo. El derecho a pago retroactivo de salarios puede ser determinado a discreción del árbitro o juez que efectivamente revisadas las circunstancias de la reclamación. Un empleado que fue despedido de su cargo por una causa justificada, no puede recibir ningún pago retroactivo de salarios a todos, mientras que otro reclamante demostró que la acción discriminatoria podría recibir una cantidad sustancial de salarios atrasados de sus antiguos empleadores.

Las personas que se separan de los puestos de trabajo debido a razones jurídicas, humanitarias o militares, también puede tener derecho a alguna forma de pago retroactivo de salarios a su regreso a un empleo regular. Esto muy probablemente, a la discreción de la empresa, que puede haber otros tipos de compensación salarial para ofrecer también. Un trabajador suspendido por pagar a la espera de los resultados de una investigación judicial, no sería elegible para el pago retroactivo, pero otro trabajador suspendido sin goce de sueldo puede pedir el pago retroactivo si el resultado es positivo. Esto ocurre frecuentemente cuando un empleado está suspendido de su trabajo como medida de precaución, pero luego fue reincorporado después de su nombre se ha borrado.

Para el empresario, la cuestión de los atrasos pueden ser una de las principales financieras preocupación. Esta es una razón por la cual muchos empleadores se muestran muy renuentes a despedir a los empleados hasta que tener una causa lo suficientemente fuerte como para sobrevivir a escrutinio legal. Una vez que un empleado o ex empleado presenta una reclamación contra la compañía, el contador de pagar comienza a avanzar. Si el caso tiene tres años para resolverse, el principal empleador puede ser obligado a proporcionar cientos de miles de dólares en salarios atrasados a un perjudicado o empleado con discapacidad, independientemente de si esa persona ha encontrado un empleo remunerado en el ínterin. Si la acción del despido de un empleado se considere ilícita, el empleador puede ser obligado a compensar el salario del empleado habría recibido de él o ella se sigue empleado.

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