¿Qué es un CDO?

Cualquier organización que desee ampliar su oferta de bienes y servicios manteniendo al mismo tiempo actual y tal vez mejorar la oferta actual se da cuenta de que la sangre de la vida de esta organización se encuentra en maximizar el crecimiento de los activos disponibles. Para ser eficaces, las estrategias empleadas para maximizar la utilización de los recursos disponibles debe ser intencional, centrado y con metas concretas para aumentar la línea de fondo y la forma de utilizar lo que ya está en la mano. Para alcanzar estos objetivos, tiene que ser una persona el punto que se destaca en la gestión de recursos y . Ahí es donde un , o , viene muy bien.

El jefe de desarrollo tiene la tarea de hacer seguro de que todos participan de la organización se encuentra a bordo con los objetivos y propósitos de la operación. En una sociedad anónima creada para obtener un beneficio, lo que significa estar involucrado con la clasificación de cada empleado dentro de la estructura. Para las organizaciones sin fines de lucro, el CDO también tendrá en cuenta el trabajo de voluntarios. Con el fin de sentar las bases para este tipo de cultura dentro de la oficina, el CDO trabajará estrechamente con el Funcionario Ejecutivo Principal y, a menudo varios miembros del Consejo de Administración para poner en práctica estructuras de funcionamiento y los procedimientos específicos que ayudan a fomentar este tipo de enfoque. La estructura operativa debe ser uno que permita el mejor uso posible de las capacidades de todos los miembros del personal a tiempo completo, la búsqueda de nichos de funciones que pueden ser llenados de manera competente por voluntarios, y asegurarse de que los recursos disponibles se utilizan de la mejor manera.

El CDO también trabajará muy estrechamente con el oficial de finanzas de la organización, principalmente en la tarea de comprender la actual situación de financiación estructurada para la empresa. Juntos, buscarán la manera de aumentar la generación de fondos mediante la evaluación de toda la metodología actual de lo que se refiere a la estructura de funcionamiento. También se verá en la comercialización actual y los esfuerzos de ventas y la eficacia de los procedimientos actuales en esas áreas se encuentren.

Además de abordar la estructura de funcionamiento global y los esfuerzos de divulgación, el CDO también están siguiendo con atención como el sector de de la empresa. ¿Qué se hace con los beneficios netos que generan actualmente la organización? ¿Cómo puede esto el principio de transferencia de riesgo se utilizarán para aumentar la utilidad neta dentro de la organización tal como está hoy en día? ¿Qué cambios de menor importancia se puede realizar en los siguientes sesenta a noventa días para aumentar la línea de fondo?

Mientras trabajaba con los oficiales de la empresa, el CDO suelen ser llamados a tomar las metas más amplias que están en la mente de la alta dirección y la estructura ejecutiva y los convierten en puntos de acción mensurable que se orientan hacia el logro de esos objetivos. Como parte de ese proceso, el CDO van a interactuar con otros para reducir el enfoque de los objetivos, a continuación, busque en cada proceso dentro de la estructura operativa. En cada nivel del proceso, habrá algo que puede contribuir a alcanzar esos objetivos. El CDO identificará a aquellas medidas, preparar los procedimientos para cada nivel de participación de la empresa, y luego asegurarse de que sean comprendidos y aplicados.

El uso de la palabra desarrollo en el título de CDO es la verdadera clave para las tareas relacionadas con esta posición. Mirando siempre para hacer la organización más grande y mejor, mientras que también ayuda a asegurar que la compañía está operando tan eficientemente como sea posible, especialmente en el ámbito de la utilización de los recursos, el CDO hace una diferencia real en el éxito de la organización estarán en los próximos años .

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