¿Qué es un contrato de trabajo?

También conocido como un contrato de empleado, el contrato de trabajo es el convenio establecido entre un empleado y un empleador. El contenido del documento, que normalmente cubre todos los aspectos pertinentes de las condiciones de empleo, incluida la fecha de contratación, las responsabilidades generales del empleado y los compromisos del empresario a la nueva contratación. Aunque el contenido exacto de un contrato de trabajo puede variar de una situación a otra, hay algunos elementos esenciales se encuentran en casi todos los contratos de este tipo.

Tres aspectos fundamentales abordados en la mayoría de los contratos de trabajo son los deberes del empleado, las condiciones de trabajo extendido por el empleador, y la compensación inicial de los servicios prestados. Estos tres elementos básicos se han abordado durante la y luego formalizó en el acuerdo una vez que una oferta de empleo se extiende a la demandante. Juntos, forman la base de lo que se espera de los trabajadores en general, el tipo de sueldos, salarios, comisiones o que están asociados con el empleo, así como cualquier fechas inicial y final que se pueden aplicar al término de empleo.

Además de abordar estos tres aspectos básicos, no es inusual para un acuerdo de empleo que también detallan todas las circunstancias que podrían conducir a la terminación. La mayoría de empresas cuentan con disposiciones específicas que se aplican a un fracaso para cumplir tareas de manera competente, una incapacidad para trabajar debido a enfermedad prolongada o discapacidad, e incluso una cláusula que especifica cómo el contrato se extinguirá en caso de fallecimiento del empleado. En algunos casos, la inclusión de directrices para la terminación es necesaria desde el punto de vista jurídico. Muchos gobiernos que requieren características específicas de esta naturaleza, estar en los contratos de trabajo de cualquier operación de negocios con la competencia del gobierno.

Tampoco es inusual para un acuerdo de empleo para incluir una cláusula de no competencia o de la sección. En esencia, esta sección protege al empleador de la propiedad de la información que se utilizan por un ex empleado en detrimento de la del empleador. A menudo, la cláusula de no competencia se incluyen ejemplos de lo que se entiende por propiedad de la información, como listas de clientes, fórmulas de los productos desarrollados y comercializados por el empleador, y cualquier tipo de información privilegiada que le daría una ventaja a un competidor desleal en el mercado . En algunos casos, esta cláusula también se prohíbe el ex-empleado de trabajar para un competidor directo por un período determinado de tiempo, aunque esta parte de la cláusula, aunque a menudo muy difícil de cumplir, especialmente en las jurisdicciones que se definen como derecho al trabajo comunidades.

En el mejor, el acuerdo de empleo tiene por objeto proporcionar una comprensión clara de las responsabilidades tanto del empleado y el empleador para la duración de su relación de trabajo. Sin embargo, no todos los acuerdos son redactados para reflejar este tipo de equilibrio. Al realizar una , a menudo es una buena idea aprender tanto sobre la práctica de contratar a un posible empleador con antelación, incluyendo los términos habituales incluidos en un contrato de este tipo.

La elección de aplicar para el empleo debe considerarse siempre como el establecimiento de una relación de trabajo mutuamente beneficiosas. Idealmente, la caza del trabajo no termina hasta que el empleado encuentra un empleador que esté dispuesto a comprometer tanto a la relación que el empleador. Salvo circunstancias extremas obligan a conformarse con menos, es una buena idea para evitar que los empresarios que insisten en los acuerdos que el empleado con pocos recursos y continuar con la búsqueda de carrera hasta que una relación con un patrón más adecuado es establecida.

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