¿Qué es un contrato Yellow Dog?

En el argot americano, un contrato de perro amarillo es un contrato entre un empleado y un empleador en el que el empleado se compromete a no afiliarse a un . Esto es visto como un término de empleo, si el empleado se une y organiza un , él o ella puede ser despedido. En los Estados Unidos, esta práctica es ilegal, pero que una vez fue muy común, usado como una herramienta para obligar a la gente a renunciar a su derecho a organizarse, a cambio de seguridad en el empleo. Los organizadores laborales protestaron enérgicamente por la práctica de la redacción de contratos de perro amarillo como las condiciones de empleo, y como resultado, la práctica fue prohibida en 1932, bajo la Ley Norris-LaGuardia.

El contrato de perro amarillo comenzaron a aparecer a finales de 1800, cuando los empleadores hicieron cada vez más preocupados por el poder de , y la influencia de la sindicalización en los lugares de trabajo estadounidense. Muchos de los posibles empleados estaban dispuestos a firmar contratos de perro amarillo para obtener empleo, y garantizar que su trabajo sería seguro, y los empleadores utilizó para cerrar efectivamente la unión de sus lugares de trabajo. La gente se refiere a los contratos tales como perros amarillos para hacer referencia a la idea de que los empleados que firmaron dichos contratos estaban por valor de poco más de un perro amarillo.

Los sindicatos de trabajadores, naturalmente, se opuso vigorosamente el contrato perro amarillo, alegando que inhibe las libertades de los empleados y hecho mucho más difícil para los sindicatos para avanzar en la protección del lugar de trabajo. Empleadores sugirieron que los empleados tenían la opción de no firmar tales contratos, aunque los sindicatos consideraron que se trataba de un alto grado de coerción, ya que los empleados a menudo no ser contratados sin necesidad de firmar un contrato de perro amarillo. Para las personas que destacaron en la situación financiera, la elección real de muy poco estuvo involucrado cuando se enfrentan con un contrato de perro amarillo.

Los sindicatos finalmente lograron derrotar a la práctica en 1932, y la libertad de organizarse y afiliarse a un sindicato entró en vigor en 1935 con la Ley Wagner, poner un término definitivo al contrato perro amarillo. Con la libertad de organización, los sindicatos se volvieron mucho más fuerte, intenso cabildeo para sus miembros, para asegurar que los trabajadores estadounidenses había condiciones seguras de trabajo y salarios justos.

Algunas personas usan el término contrato perro amarillo para referirse a los acuerdos de no divulgación firmado por muchas personas cuando entran en puestos de trabajo que se ocupan de la información sensible. Un acuerdo de no competencia también puede ser contemplado como un contrato de perro amarillo en algunos círculos. Ambos tipos de acuerdos son comunes en muchas industrias.

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