¿Qué es un despido?

En los negocios, manteniendo una ventaja frente a la competencia puede llevar a algunas decisiones difíciles. Una de esas decisiones es una reducción mayor en la fuerza laboral de la empresa, descrito eufemísticamente como un de . En el sentido original del término, se consideró un despido temporal, aunque a veces indefinido, permiso para los trabajadores como la demanda de productos de la compañía se redujo o se produjo un superávit considerable. En los tiempos modernos, un despido es a menudo sinónimo de la expresión no menos eufemística reducción o la . Pocos empleados de regresar al trabajo después de un despido moderna.

Un despido puede ocurrir por varias razones. A veces, una empresa descubre que aún puede satisfacer las demandas de la producción con menos mano de obra. Si se necesitan menos trabajadores para producir un producto de idéntica calidad, la compañía ahorra dinero en costes de mano de obra. La empresa puede decidir mantener a sus trabajadores más productivos o con experiencia en el trabajo y despedir al resto de la fuerza de trabajo. Esta forma de despido es más común en las empresas donde los márgenes son especialmente finos y cualquier reducción en los costos laborales, una mejor oportunidad de supervivencia en el mercado.

Algunos trabajadores son contratados en forma temporal para satisfacer la demanda, pero a menudo se enfrentan a un despido general después de la temporada alta se ha terminado. La compañía puede mantener una plantilla mínima durante los periodos más lentos y recontratar a los trabajadores de temporada, según sea necesario, pero no es inusual que las compañías de alquiler de equipos nuevos cada año sobre una base temporal. Mano de obra temporal no son elegibles para beneficiarse de las prestaciones por desempleo que los trabajadores regulares que han sido oficialmente despedidos.

los trabajadores que han sido despedidos a través de un despido general por lo general pueden calificar para compensación de desempleo, debido a que sus puestos de trabajo se suprimieron por razones fuera de su control. A pesar de que las compañías deben pagar a estos fondos de desempleo después de un despido general que no tengan estos trabajadores en la nómina de la empresa todavía representa un ahorro significativo en los costos laborales. Dichos trabajadores son libres de perseguir otras oportunidades de empleo, y la empresa ya no está obligado a proporcionar otros beneficios como seguro médico, vacaciones o bonificaciones de rendimiento.

Un recorte podría ser definida como un punto muerto temporal de una línea de producción específica, o puede ser visto como un esfuerzo de reducción más permanente en todos los departamentos. A veces un despido en un departamento tiene un efecto dominó en otros departamentos como la demanda de un producto de caídas o los turnos de trabajo de la empresa a otra parte del mundo. Un recorte en una planta de estampación del automóvil, por ejemplo, podría reducir la necesidad de piezas fabricadas por otro proveedor. Como la necesidad de que disminuye los suministros, otras empresas pueden tener que despedir a los trabajadores que producen las partes. Un despido en general en un sector influyente puede crear un efecto dominó en todas las otras industrias que dependen de su continuo éxito.

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