¿Qué es un ESOP?

un planes de acciones, los empleados la propiedad () es una forma en la que los empleados de una empresa puede poseer una parte de la empresa para la que trabajan. Hay diferentes maneras en que los empleados pueden recibir acciones y participaciones de su empresa. Los empleados pueden recibir como un bono, compran directamente a la empresa, o recibir a través de un .

En los Estados Unidos, ESOP son una forma muy común de la propiedad de los empleados. Ellos han ido creciendo en fuerza desde alrededor de 1974. Alrededor de 11. 000 empresas tienen un ESOP en su lugar, y casi 8 millones de empleados están implicados en ellos.

Las empresas pueden establecer un ESOP para una serie de propósitos. La mayoría de la atención de la prensa sobre el uso de estos planes se centra en su uso como una defensa pública de adquisición o de la adquisición de compañías no. Estos representan un porcentaje muy pequeño de estos planes.

La principal finalidad de un ESOP es premiar y motivar a los empleados. También se utilizan para proporcionar un mercado para apartarse de los propietarios de empresas de éxito. En la mayoría de los casos, un ESOP se da a un empleado, en lugar de comprarlos por un empleado.

un ESOP es similar a una participación en los beneficios del plan. Una empresa crea un fondo fiduciario, en la que contribuye tanto nuevas acciones de sus propias acciones o dinero en efectivo para comprar acciones existentes. Otra versión de la ESOP pide dinero prestado para comprar acciones nuevas o existentes. En este caso, la empresa realiza contribuciones en efectivo para el plan a fin de devolver el préstamo.

aportaciones de la empresa al plan son deducibles de impuestos. Las acciones de la confianza que se asignan generalmente a las cuentas individuales de los empleados. Todos los empleados de más de 21 años de edad pueden participar en el plan, y altos miembros de la fuerza de trabajo adquieren cada vez más derecho a las acciones en su cuenta. Esto se conoce como adquisición , y los empleados deben estar completamente creados dentro de cinco a siete años. Otras participaciones de los trabajadores se basan en la remuneración relativa, o alguna fórmula de equidad.

Cuando los empleados dejan la empresa, que recibe sus opciones sobre acciones, y la compañía debe ser capaz de volver a comprar estas opciones. Tienen que comprar de nuevo a su valor de mercado completo. En las empresas privadas, los empleados son capaces de votar sus acciones sobre las principales cuestiones tales como la reubicación o el cierre. En las empresas públicas, los empleados pueden votar en todas las cuestiones.

Hay algunos inconvenientes a este plan. El coste de la creación de un ESOP es de alrededor de 30. 000 dólares de los EE. UU. (USD), incluso para el más sencillo de los planes. En la emisión de nuevas acciones, las acciones de los empleados actuales se diluya. Esta dilución se medirá en la motivación y los beneficios fiscales de los PPAE. Además, las empresas privadas deben volver a comprar acciones de salida de los empleados, y esto puede convertirse en un gasto importante.

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