¿Qué es un Furlough empleado?

del empleado son situaciones en las que un empleado necesita tiempo obligatoria fuera del trabajo, manteniendo su condición de empleado. Existen algunas diferencias entre una licencia y un despido, la mayoría de ellos tienen que ver con la duración del período y los beneficios que el trabajador conserva al mismo tiempo lejos del trabajo. A pesar de las ventajas, también hay una serie de responsabilidades asociadas con que tanto el impacto del empleador y el empleado.

inherentes a la definición de un de ausencia del empleado es la presencia de una fecha específica para regresar al lugar de trabajo. Esto está en contraste con un despido, que puede ser indefinida. Para el período del , el trabajador puede recibir algún tipo de compensación limitada, aunque en la mayoría de los casos, el empleador no paga la indemnización. Durante el , el trabajador no retener los beneficios como seguro de salud, y la posibilidad de participar en los programas de jubilación y el reparto de utilidades.

Un prestaciones de las empresas de la aplicación de un permiso de ausencia de los empleados en varias maneras. La más obvia es el ahorro en los salarios de los empleados y los salarios. Esto puede ahorrarle al empresario una gran cantidad de dinero, especialmente si el permiso involucra a varios empleados, o está previsto que continúe durante un período prolongado. Al mismo tiempo, el empleador tiene acceso a un banco de empleados calificados que se puede llamar de nuevo en servicio activo que la condición de la compañía a mejorar, eliminando la necesidad de nuevas contrataciones que requerirá un período de orientación y capacitación antes de asumir sus funciones .

En algunas jurisdicciones, hay disposiciones estatales y federales permiso que hacen posible que el empleado a recibir compensación por desempleo, mientras que de permiso. Esto en parte puede compensar la pérdida de ingresos que las experiencias de los empleados, y también puede ser útil para ayudar a cubrir los pagos parciales para el seguro médico y cualquier otro beneficio que el empresario y comparten los gastos de los empleados. La estructura exacta de las leyes federales y estatales permiso puede variar de una jurisdicción a otra, lo que es necesario para cualquier persona frente a un permiso de ausencia de empleados para familiarizarse con esas leyes.

Si bien un permiso empleado ahorra dinero a la empresa, los inconvenientes que pueden superar los beneficios. Dependiendo del número de permisos de salida que se apliquen, la cultura corporativa pueden ser afectados negativamente. Los clientes pueden estar triste tener que tratar con nuevos contactos, por lo tanto los esfuerzos de dañar las relaciones de los clientes. Los empleados restantes deben asumir responsabilidades adicionales debido a la disminución temporal de la fuerza de los empleados, lo que puede minar la moral y la productividad.

Un permiso empleado también afecta a los empleados cesados de más maneras que una disminución en la ingresos. Durante el permiso, no pueden aceptar el empleo de un competidor, y puede tener problemas para obtener un empleo temporal de cualquier tipo. El mantenimiento de un seguro de salud puede ser difícil, a menos que el empleador está cubriendo el costo total. También puede haber algunos problemas emocionales que surgen como resultado de la permiso, que a su vez podría afectar negativamente las relaciones con familiares y amigos.

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