¿Qué es un paquete de compensación?

el fin de proporcionar un incentivo adicional para atraer a empleados de calidad, así como mantener a los trabajadores competentes, que ya se han asociado con la empresa, muchas empresas ofrecen un paquete de , que es mucho más detallada que la simple sueldo o . El paquete de puede incluir una serie de otros beneficios, como seguros, descuentos para empleados, hojas alargadas, y los programas de jubilación. Éstos son algunos ejemplos de los elementos típicos de contenidos dentro de un paquete de .

paquetes de remuneración varían mucho de un tipo de industria a la siguiente. Sin embargo, todos ellos abordar la cuestión de la indemnización consistente en el proceso de un sueldo o salario. Salarios y sueldos suelen ser los requisitos acordados antes de que el empleado empiece a trabajar, y se convierte en la base para el paquete de compensación. Los detalles del sueldo o salario, también puede incluir la garantía de los aumentos de vez en cuando, basándose en el coste de la vida o el rendimiento laboral del individuo.

Junto con la indemnización básica, suele haber algún tipo de proceso que garantice el pago de algún tiempo libre. Esto puede venir en forma de una o dos semanas durante el año civil, cuando toda la instalación se cierra por vacaciones, o que prevean la obtención de tiempo libre que pueden ser adoptadas por el trabajador cuando sea necesario. Otro aspecto básico de la remuneración es a menudo algún tipo de seguro de salud. Esto puede ser un beneficio que se extiende a los empleados y es pagado por la empresa o la empresa puede optar por trasladar parte del coste a lo largo de al empleado en la forma de una deducción de nómina.

Otros tipos de beneficios también pueden ser incluidos en un paquete de compensación. Por ejemplo, el empleador puede optar por prestar servicios de guardería en los locales sin cargo alguno para el empleado. Si el empresario produce un bien o servicio, tales como textiles para el hogar, el empleado puede recibir un descuento para la compra de productos terminados de la compañía de las tiendas establecidas. Un paquete de indemnización puede incluir garantía de reembolso de los gastos de bolsillo del trabajador, mientras que incurre en el desempeño de sus responsabilidades de trabajo.

Planes de jubilación puede variar de un simple principio del devengo de las deducciones coincidentes de la paga semanal o mensualmente a los fondos mutuos. Algunos empleadores ofrecen para la educación continua, la asistencia a los empleados que deseen obtener un título en un campo que es relevante para su empleo. La gama de prestaciones que pueden incluirse en un paquete de compensación puede incluir el uso de un automóvil de empresa, servicio de telefonía celular, equipos de oficina para trabajar en casa, o cualquier otro tipo de beneficio que la empresa desea ampliar.

Cuando se presenta un paquete de compensación, es siempre un ideal bueno para leer a través de los detalles. Demasiadas personas tienen beneficios que no son conscientes de, suponiendo que el empresario siempre recordará a extender esos beneficios. Al entender lo que es y no es abordado en el plan de compensación, hace que el proceso de hacer la mayor parte de esos beneficios mucho más fácil.

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