¿Qué es un programa de la cuota de trabajo?

Un programa de la cuota de es un programa de gobierno que está diseñado para ayudar a los empresarios a evitar despidos por prestaciones de desempleo de la fuerza de , con reducción de horas de . Bajo uun programa de compartir el , una empresa puede conservar todo su fuerza de , evitando los costos asociados con la recontratación y la formación de nuevo personal una vez que la necesidad de que los despidos se ha terminado. Los organismos de desarrollo de empleo suelen tener información acerca de compartir programas específicos de para que el empresario puede ser elegible.

Durante un período de desaceleración económica, muchos empleadores se ven obligados a reducir los costos al reducir el número de trabajadores. Una empresa que quiere reducir los costes de la contratación de personas con un 15%, por ejemplo, despedir a un 15% de la fuerza laboral, en virtud del acuerdo que esos empleados podrían ser contratados de nuevo una vez que la ralentización de los fines. Estos empleados son elegibles para beneficios de desempleo, que puede ser costosa para el gobierno, y los riesgos de perder la empresa a los empleadores que les ofrecen puestos de trabajo.

En virtud de un programa de compartir el trabajo, en lugar de liberar el 15% de la mano de obra , la empresa en nuestro ejemplo, en vez reduciría horas a través de la fuerza de trabajo en un 15%. La compañía no se vería obligada a dejar que los empleados se van, pero todavía se reunirá el objetivo de reducción de costos. Para los empleados con las horas de corte, el gobierno daría una compensación de desempleo parcial para reducir la tensión financiera como consecuencia de la reducción de salarios. En este ejemplo, los empleados recibirán el 15% de los beneficios que les correspondía.

Por lo general, los empleados deben trabajar 30 o más horas a la semana para calificar para un programa de compartir el trabajo, y puede haber requisitos adicionales, como un número mínimo de empleados, o un número mínimo de años en el negocio, en función del gobierno en cuestión. Los empleadores que se preocupan por la pérdida de empleados y que desea conservar su fuerza de trabajo puede considerar que la cuota de trabajo como alternativa a los despidos temporales.

Este tipo de arreglos de trabajo alternativo es más eficaz cuando los empleados están dispuesto a cooperar. Se puede requerir un ajuste de las funciones y responsabilidades, incluyendo el y la eliminación temporal de determinadas posiciones. Muchas personas en la fuerza de trabajo están dispuestos a soportar la reducción de horas cuando entienden que la alternativa puede ser despidos, que podrían afectar a ellos oa sus amigos y compañeros de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de que sus empleados sepan cómo acceder a compartir los beneficios de trabajar cuando se estableció un programa de compartir el trabajo, y también ayuda a proporcionar estimaciones de cuánto hora se reducirá, y la forma en la jornada de trabajo se verán afectados.

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