¿Qué es un sacrificio salario?

sacrificio de sueldos y salarios de envases son términos utilizados con más frecuencia en el Reino Unido y Australia, y se refieren a un acuerdo de trabajo entre empleador y empleado. La gente en los EE. UU. o Canadá puede tener un sistema similar. De hecho, los empleadores, en lugar de una parte determinada de su salario, puede obtener muchos o los gastos pagados.

En un acuerdo básico que supone el sacrificio de sueldos, un empleado le da a una parte de su salario para recibir ciertos beneficios de su empleador. Estos pueden ser llamados beneficios adicionales y puede incluir cosas como coches, ordenadores, la vivienda, o la contribución a las cuentas de jubilación. Dependiendo del país en que esto ocurre, esto puede resultar en una referencia de un empleado sean gravados a una tasa menor. Mucho depende de cómo el sacrificio de sueldos se escribe y qué tipos de beneficios se ofrecen a los empleados.

En los EE. UU. , verá ejemplos de sacrificio de sueldos, especialmente entre las personas que trabajan en vivo en situaciones en que , además del sueldo, también reciben alojamiento y comida. Alojamiento y manutención no pueden considerarse sujetos pasivos, dependiendo de la situación de trabajo concreta. Otra forma de sacrificio de sueldos en los EE. UU. es que la atención a las personas en servicio activo en el ejército. Pueden recibir una vivienda sin costo si viven en la base, o recibir un subsidio de vivienda que no es realmente parte del sueldo, y este tipo de vivienda puede incluir el alojamiento para los cónyuges e hijos. Alternativamente, la baja tasa de en las fuerzas armadas puede significar la oportunidad de ir a la universidad para los tipos reducidos en un momento posterior.

En otros países, es un acuerdo formal entre empleados y empleadores en que una persona hace cierto salario, y le da una parte de ella para recibir ciertos beneficios marginales. Una vez más, estos beneficios pueden o no pueden ser considerados sujetos pasivos. Cosas como ordenadores o teléfonos móviles, podría no considerarse parte del sueldo de una persona, reducir tasa de impuestos en general, pero más grande o más artículos caros, como enormes inversiones, carros o casas, probablemente será considerada como parte del sueldo.

los asesores económicos que indican la lectura de acuerdos sacrificio salario con mucho cuidado, y muchos expertos sugieren que consulte con un abogado antes de aceptar a uno. La principal dificultad que las personas pueden encontrar cuando se hacen tales acuerdos es la velocidad a la que los artículos que figuran en lugar de salario tienen un precio. Algunas empresas sobrevalorar estos beneficios, que resulta en mayores deducciones a los sueldos que son realmente necesarios. En otras palabras, el sacrificio de sueldos puede significar pagar demasiado por las cosas que usted podría conseguir más barato si usted tenía su sueldo completo y adquirido estas cosas por su cuenta.

Con un buen abogado o un defensor de los empleados, usted puede ser capaz de disminuir la cantidad de pago sacrificado mediante la negociación. Esto no siempre es posible. Algunos empleadores, como los militares de EE. UU. , han establecido tasas de pago que son inflexibles.

En otras circunstancias, si usted propone ser un Live-In Nanny por ejemplo, tendría que determinar si la habitación y comida realmente representan una compensación financiera adecuada por encima del sueldo. Con las compañías que ofrecen el sacrificio de sueldos como una opción, usted puede desear para evaluar los beneficios fiscales potencial de hacer un salario más bajo de ingresos frente a los beneficios potenciales que provienen de mantener un salario completo. Por otra parte, considerar si lo que la compañía está ofreciendo como parte de su salario se calculan en un caso, o representa un verdadero sacrificio por su parte que disminuye sus ingresos.

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