¿Qué es un salario?

Para muchas personas, el uso del término tiene que ver con la recepción de cualquier tipo de pagos regulares de un empleador a un empleado. Si bien esto es cerca de la marca, no es del todo cierto. Técnicamente, un salario es una cantidad acordada de pago que se extenderá a intervalos regulares, a cambio de un desempeño competente de las tareas específicas en el lugar de trabajo. Éstos son algunos de las características distintivas de que la distinguen de otras formas de remuneración.

En muchos países, los salarios no se basan en el número de horas trabajadas, sino en el desempeño laboral en general. Así, un asalariado puede esperar para poner en un número mínimo de horas, sino también estar disponible si se necesita un trabajo extra. En los casos en que sigue siendo la misma sin importar lo que se trabajaba muchas horas, el empleador no ofrece pago de horas extras, aunque algunos lo hacen los empleadores recompensan a los empleados a sueldo con un bono en algún momento durante el año. Sin embargo, el punto es que la mayoría de los empleados que han accedido a recibir pago por sus servicios por medio de un salario no están generalmente sujetas a las leyes de las horas extraordinarias en relación con las condiciones de empleo.

Mientras que muchas personas se refieren a cualquier tipo de remuneración como sueldo, el hecho es que el término correcto a utilizar cuando el pago se basa en una tarifa por hora es un salario. A diferencia de los sueldos, un empleado que se paga un salario normalmente puede esperar recibir pago extra cuando se trabaja más del número normal de horas por semana. Los salarios pueden incluir salario regular por las horas trabajadas, junto con el tiempo y pagar la mitad de las horas trabajadas por encima de la otra semana de trabajo habitual y estándar. Algunas empresas pagarán el doble de la tasa normal de los salarios al pedir al empleado a trabajar en días festivos y en otras situaciones.

Estar en el salario por lo general también incluye algunos extras que pueden o no ser aplicables a los salarios los trabajos correspondientes. Por ejemplo, los puestos asalariados suelen acumular los días de enfermedad y días de vacaciones que pueden ser utilizados cuando sea necesario. No todas las posiciones por hora proporcionar esos tipos de beneficios. En segundo lugar, estar en un salario significa que siempre sabe qué cantidad de dinero que está entrando en la casa. Con un salario, la cantidad puede variar de un período de pago a otro.

Si bien el enfoque de sueldos a compensación de los empleados es a menudo el más buscado la forma de pago, el hecho es que hay muchos puestos relacionados con los salarios que pagan tan bien o incluso mejor que algunos puestos asalariados. Dependiendo de la carrera y las metas personales del individuo, un modelo puede surgir como que es el más conveniente y práctica para una situación dada.

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