¿Qué es un subordinado?

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Si usted lo llama una jerarquía o una cadena de mando, cuando se trata de una jerarquía corporativa, que todos tenemos de servir a alguien. Dependiendo de qué peldaño de la escalera que usted ocupa, sin embargo, hay que pueden tener para servir a usted también. El mismo empleado de una empresa puede ser visto como un compañero de trabajo para algunos, un jefe a los demás, y un a sus superiores. Una en general, los informes de al menos un superior o jefe en una estructura de gestión corporativa, incluso si él o ella es considerado un superior en su propio departamento.

El papel de un subordinado es para realizar tareas o aceptar las responsabilidades delegadas asignadas por un superior. Un gerente de la oficina, por ejemplo, puede asignar el papeleo de rutina a un subordinado, a fin de concentrarse en un proyecto importante de la suya. Debido a que la relación es superior /subordinado, el empleado tiene la obligación de realizar la tarea asignada. Esta no es la misma relación que un compañero de trabajo para pedir ayuda o un favor personal. Hay un cierto nivel de respeto a una posición superior que motiva a un subordinado a aceptar la tarea o responsabilidad.

Un empleado en el último peldaño de una escalera corporativa puede ser considerado un subordinado a prácticamente todos los demás, pero con el tiempo él o ella puede ser promovido a una posición con algunas responsabilidades de gestión. Un subordinado observa a menudo una jornada laboral media superior, a fin de aprender las habilidades que serían necesarias para avanzar. Los y pueden tener relaciones de trabajo muy fuerte, o puede que no encajen bien en equipo. Los choques de personalidad entre un superior y un subordinado también puede hacer que su relación de trabajo difíciles. Un empleado en un papel subordinado puede sentirse infravalorados, mientras que un superior puede sentir un subordinado no respeten su autoridad.

La relación entre un subordinado y un superior, también puede ser regulado por políticas de la compañía. Debido a que un cierto nivel de respeto y la distancia debe ser mantenido, los administradores suelen ser disuadidos de confraternizar con los empleados subordinados fuera de la oficina. También mucha familiaridad con una subordinada, podría dar lugar a acusaciones de favoritismo o la clemencia en el lugar de trabajo. Al limitar el contacto social entre superiores y subordinados, los líderes de muchas compañías esperan mantener relaciones a nivel profesional.

También hay un gran énfasis en las relaciones amorosas entre los subordinados y superiores. Incluso si la relación en sí es consensual, existe el riesgo de que el superior puede exponer a la empresa a un juicio por acoso sexual si la relación con un subordinado termina mal. Los empleados en una relación directa de superior o profesional subordinado a menudo se desalienta la formación de las relaciones personales con el fin de evitar posibles complicaciones en el futuro.

Un subordinado no es por definición un menor de empleados, sólo uno que responde al menos a un supervisor, jefe o superior. Muchos empleados de la empresa son superiores y subordinados, al mismo tiempo, sobre todo los que supervisar a los trabajadores en una planta de producción o tener otras posiciones de gerencia media. Supervisores de los turnos pueden tener los jefes y los jefes pueden tener los administradores y los gerentes pueden responder a los vicepresidentes y así sucesivamente. Una de las mejores maneras de convertirse en un mejor superior está aprendiendo a ser un buen subordinado.

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