¿Qué es un trabajador temporal?

es una persona que se lleva a llenar una función o posición dentro de un lugar de trabajo durante un período corto de tiempo. Aunque el nombre temporales sugiere a corto plazo, el trabajo en realidad puede durar desde unas pocas semanas a varios años. El trabajador temporal puede ser contratado por un período determinado de tiempo o pueden tener un contrato en curso.

Hay muchas razones por qué la gente toma el empleo temporal. Pueden ser de volver al trabajo después de un largo periodo de enfermedad o después de ser madre a tiempo completo. Es posible que quieran iniciar una carrera en una empresa en particular. Comenzando como un trabajador temporal puede ser la forma más fácil de obtener un empleo dentro de su sector elegido. Hay muchos trabajadores temporales que han empezado de trabajo en la sala de correo y avanzó a la gestión de una empresa.

Hay muchos organismos que se ocupan sólo de . Estos organismos suelen tener un recorte del dinero que reciben de la empresa. Ellos pagan el trabajador temporal una tarifa por hora, que generalmente se paga semanalmente. Cuando se aplica a una agencia de empleo, puede informarle si desea trabajar únicamente como trabajador temporal, o si le gustaría ser considerado para un empleo permanente.

La gama de empleos disponibles para los temporales trabajador es diversa. De enfermería para el trabajo administrativo, la construcción de trabajo en la fábrica, Tecnología dde la Información a los directores de temporal, existen agencias de trabajo temporal, que cubren a todos. Muchos organismos se ocupan de sólo una parte del sector del empleo. Hay agencias que se ocupan específicamente con el personal del bar o del personal de construcción, por ejemplo, y usted debe de investigación que mejor se adapten a las agencias de sus habilidades.

La agencia de trabajo temporal comprobará su currículum y referencias, y luego coloque usted en un registro hasta que el trabajo esté disponible. Para algunos trabajos, puede verse obligado a tomar algunas pruebas durante el proceso de registro. Puestos de trabajo básicos de administración puede requerir que usted tome las pruebas de mecanografía o informática.

Hay una serie de desventajas a convertirse en un trabajador temporal. La tarifa de pago es generalmente más bajo que el de un trabajador permanente. Tampoco hay ninguna garantía de que un puesto de trabajo va a durar por mucho tiempo. Un trabajo de curso puede terminar cuando el empleador solicita, sin aviso previo necesario.

de vacaciones y por enfermedad también puede variar de un organismo a otro. Algunas agencias requieren que se construye el tiempo antes de que usted puede adquirir cualquier paga de vacaciones. Algunas agencias no proporcionan beneficios por enfermedad, por lo que si usted está enfermo, no puede recibir ninguna remuneración.

Una de las principales quejas de los trabajadores temporales es que él o ella ha mantenido como una temperatura de años sin ningún signo de que se hagan permanentes. Muchos empleadores mantener a los trabajadores temporales, debido a los beneficios de no tener que pagar los salarios de enfermedad o de vacaciones. El trabajador temporal también se puede dar trabajo extra sin el empleador pague los salarios extra. Lo mejor es que el trabajador temporal establece una escala de tiempo de progresión realista a fin de evitar que esto suceda.

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