¿Qué es una resolución corporativa?

son documentos que están preparados y aprobados por el Consejo de Administración de una sociedad dada. Uno de los elementos clave contenidos en cualquier resolución corporativa es una lista de personas que están autorizadas para llevar a cabo las acciones especificadas en nombre de la empresa. Cuando estructurado de acuerdo a las especificaciones determinadas por la jurisdicción donde se incorpora la resolución, una resolución corporativa se considera como una acción jurídicamente vinculante hasta que sea modificado por la adopción de nuevas medidas por parte de la Junta.

Aunque la estructura exacta de una resolución corporativa variará en función de las leyes locales y la estructura general de la corporación, hay algunas cosas básicas que siempre están presentes. En primer lugar, las personas que figuran en una resolución corporativa se concede la posibilidad de ceder, vender, y la transferencia de valores emitidos por la Corporación, dentro de los términos y condiciones que están asociadas con esos valores.

En segundo lugar, la resolución no suele ser un documento de pie. Es decir, normalmente hay un período de tiempo que estos poderes para representar a la empresa puede ser ejercido. Después de esa fecha, es necesario que la Junta de revisar y aprobar una resolución corporativa renovación de la autorización, o modificar la resolución vigente para incluir una nueva fecha de caducidad.

En una resolución jurídicamente vinculante, por lo general es una buena idea de incluir algunas disposiciones para acontecimientos imprevistos que podrían afectar la relación de la empresa a cualquier persona nombrada en la resolución de la empresa. Por ejemplo, si la persona muere, la resolución debería prever la transferencia de poderes a otro individuo de nombre en el documento hasta que el Consejo pueda reunirse y abordar la cuestión. Prever situaciones inesperadas ayuda a garantizar el negocio de la gestión de los valores corporativos continúa con la menor demora posible.

Una resolución empresarial puede ser un documento extenso y detallado, especialmente en los casos en que la sociedad es bastante grande y tiene un número de valores que requieren de gestión. Al mismo tiempo, la resolución puede ser breve y al punto en los casos en que la empresa es más pequeña y la cuestión de los valores no es muy complicado. Mientras el contenido de la resolución las empresas se ajustan a la legislación local, cumplir con los estatutos de la empresa, y satisfacer las necesidades de la sociedad, la longitud de la resolución es irrelevante.

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