¿Cuál es la motivación intrínseca?

La motivación intrínseca es un concepto descrito por los psicólogos como la motivación que viene de dentro de una persona para realizar una tarea o meta. Intrínsecamente personas motivadas, no se ven influidas por las recompensas externas o castigos por su trabajo, como ganar dinero por hacer un trabajo o conseguir una mala calificación en una tarea escolar. Las personas con la motivación intrínseca de optar por realizar tareas por el placer inherente o una sensación de logro que proviene de un trabajo bien hecho. Innumerables estudios han demostrado que niños y adultos que desarrollar la motivación intrínseca es mucho más probable tener éxito en proyectos a largo plazo y los objetivos que los que están motivados por factores externos.

Muchos aspectos de la sociedad giran en torno a la motivación extrínseca. Estudiantes de la escuela, por ejemplo, se clasifican en la calidad de su trabajo, frente a las amenazas o castigos, cuando no lo hacen bien y premios cuando tienen éxito. Los deportistas suelen recibir trofeos y aprobación de la muchedumbre que se desempeñan bien, y los empleados de una empresa puede tratar de ganar un bono para completar su trabajo. Si bien motivadores externos pueden ser eficaces en el corto plazo, por lo general pierden su significado en el tiempo.

Es común que un individuo que se quiere lograr un objetivo sólo para ganar una recompensa o evitar un castigo para poner en menos esfuerzo que una persona que quiera tener éxito en aras de la satisfacción interna. Un ejemplo de los diferentes resultados de los motivadores extrínsecos e intrínsecos se puede ver en los agentes de policía. Un oficial de policía extrínsecamente motivados podrían hacer su trabajo para ganar un buen sueldo y obtener el reconocimiento de la comunidad y los individuos en la fuerza policial. Un oficial de la motivación intrínseca, sin embargo, tiene un fuerte y sincero deseo de ayudar a los demás y mantener una sociedad segura y saludable. Por no buscar la recompensa o reconocimiento, el oficial de motivación intrínseca es probable que trabajar más y asumir más responsabilidad de la persona que está motivada por influencias externas.

Los psicólogos profesionales han puesto miles de horas de investigación en la determinación de las mejores maneras de desarrollar la motivación intrínseca en las personas, especialmente niños. Se han identificado un número de maneras de alentar a los jóvenes a encontrar un significado personal en su trabajo escolar y tareas domésticas. Con el fin de aprovechar los beneficios de la motivación intrínseca, las personas deben concentrar sus esfuerzos en los temas y objetivos que encuentran interesantes. Las tareas deben ser plenamente entendida en términos de causa y efecto, la utilidad real de la vida, y la posibilidad de alcanzar. Las personas que son capaces de realizar su potencial y trabajar en pro de objetivos significativos internos suelen ser capaces de disfrutar de éxito a largo plazo y la satisfacción.

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